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  日本知名商业记者国贞文隆，在访问超过300位企业经营者与各界名人后，发现在各自的职涯中发光发热的人，使用时间的方法都与其他人不一样，且越是看来象是浪费时间的事，其实对于成功往往大有助益!

  「人的出身并不重要，你拿时间来做什么才重要。」--贾伯斯

  「时间就是金钱」是老生常谈，但同样的24小时，世界知名经营者们与文学家、艺术家、创意人士，他们都是怎么运用时间的?他们如何在不断地失败后，短时间内重整旗鼓再次奋起?在有限的生命中，他们的时间感又与我们有何不同，令他们敢于摆脱旧思维、挑战大环境?

  原来，他们将时间当成一种人生哲学，然后彻底「浪费」。成功者们这样利用时间做这7件事：

  .专心集中做好一件事。

  .注重营养、睡眠、运动，以及正向思考。

  .不害怕累积失败，大器晚成的成功人士比你想象得更多。

  .把时间花在观察，不跟从流行。反其道而行，方有宝山。

  .成功者不轻易放弃，但若事与愿违也不顽固坚持，勇于转换跑道。

  .把时间花在钻研与取经，磨练爆红直觉。

  .把时间花在执行别人认为是白日梦而放弃、不相信的事。

  成功与否，与学经历完全无关。懂得把「时间」当伙伴，才是成功的必要条件。

  「时间」就该浪费在帮你成功的事物上

  当今时代，我们的工作环境越来越窘迫，越来越难在公司里生存，这样的情形尤以大企业更为明显。越是标榜「绝对服从」「引进新人事评鉴制度」的企业，员工更是畏缩怕事，不仅公司里无法产生值得流传的英勇事迹，大家对工作的态度全都陷入小心谨慎、避免被主管责骂的「扣分主义」。

  对于工作，因为过于害怕失败，所以主管只能一个口令、一个动作地要求部属。由NHK制作的《ProjectX》以及《Professional—专家的工作之道》等节目中介绍的各界职场人物与事迹，应该是多数日本工作者想达到的理想，不过平心而论，这样的故事越来越难在现今的职场上出现。

  如今，大部分的人其实都对于工作所应抱持的态度存有误解。所谓工作，本来就是要靠自己找出其中的乐趣。唯有设定自己想达成的目标，持续不断地花费时间投注心力，才能获得相等的回报。

  当然，人为了生存必须工作。平均每人一天约工作八小时，再加上通勤时间或加班，可说除了睡眠以外的时间，几乎都在工作。换个角度想，如此占用人生大半时间的工作若是令你感到无聊至极，那人生又怎么可能会有趣呢?

  而工作之所以会令人觉得无聊，是有原因的。如果只是单单执行主管所交代的事，这不能叫「工作」，顶多叫做「职务」。这和一堆自许是企管顾问，开口闭口都是企管专业术语，煞有其事地坐在计算机前面打字却从没到企业现场走动一样，这不叫工作，只是一种假装工作的行为。

  一个有血有肉的人，秉着自己的意志与思考，赌上人生面对的，才配称得上是真正的工作。

  这个世界上，没有一做就能立刻获得大成就的工作。轻轻松松就能让周遭赞扬的工作，也不存在。这么说来，举凡坊间「不必努力就能轻松赚到钱的方法」「六十天成功术」等相关书籍，就和本书主旨正好相反。那些书里所写的方法，都只是哗众取宠，禁不起反覆检验。

  当然，我也同意这是个光靠努力，也不一定能得到回报的时代。而且成功的模式也不是只有一种，人生的游戏可没那么简单，不是照着一开始立定的目标，只管实现就好。人类社会的运作越来越复杂，和过去比较起来，潮流很快就会消退，即便曾经成功过一次，当局面有所改变，也可能瞬间落得一败涂地。

  在这网络社会中，每天都有成千上万的信息产生。一旦出现一则引起一小群人们注目的信息，大家便会一窝蜂跟进，成为多数人支持的、受欢迎的事物。但是过不了多久，潮流又转向另一个目标。正因为已不是「三分天注定、七分靠打拚」的时代，光靠努力就想出头天，变得更加困难。

  所以，各位读者该学习的，便是如何顺应这个时代，调整努力的策略和方法。不是努力成功，而是要为成功而努力。

  「成功者」的最大特征，各位知道是什么吗?不是能力出众，也不是人品高尚，更不是无止尽的好奇心或野心。我在过去有幸得以采访超过三百位企业经营者与各界名人，发现这些成功人士都有一个共通点。

  「为什么你会选择现在这个领域成为你的专业?」对于这个问题，几乎所有的成功人士都不约而同地回答：

  「当所有人都往那边走的时候，我只是选择了一条不同的方向。」

  不与他人所为相同，总是想着如何与众不同。刻意远离群众的结果，就是获得了不起的成功。

  他们甚至可说是因为选择了与众不同的「场所」和「时间」，才获得成功。

  我要再强调一次，这和学历或经历无关，重点是做出与众不同的选择。

  我举个例子。一到毕业季找工作的时候，优秀学生多半希望获得知名大公司录取。高竞争率当然不在话下，而且身边尽是优秀人才，录取之后竞争是更加激烈。同期录取的人当中，谁能升上经理、打进高层，最后成为社长呢?其实现实情况是，越是受欢迎的大企业，普通职员要当上社长的机率，就像滴水穿石一般困难。

  或许你选择的公司在当时是大多数求职者梦寐以求的职场，但历史上也少不了因为时代改变，产业如同夕阳般，不仅陷入被迫削减成本、勉强营运的窘境，工作者亦陷入无法发挥长才，只能眼巴巴等待退休的境地。

  然而，假设你有一个朋友，学生时代并不是特别优秀，所以没能进入大企业，但偶然进到一家名不见经传的公司，后来却蜕变成新兴产业。你的朋友没什么同期入社的同事，虽然在工作上不算冲劲十足，却也憨直地善尽自己的职责，为公司的成长做出贡献。结果，他成了公司高层，进而拿到问鼎社长宝座的机会。

  这时，曾经优秀的你，被大企业派任为子公司的经理，再过不久就要退休，升上总公司高层已经无望，还要每天担心退休后该何去何从。反观朋友五十几岁当上社长后，好几年来都身处商务的第一线，每天充满活力。

  这两人究竟有什么不同?我想读者们都已经了解，这与能力无关，完全只是因为选择工作的「场所」和「时间」不同而已。而这个选择，却让他们的人生有了截然不同的结果。事实上，不仅是这个例子，许多成功者都是因为选择没有太多人驻足的「场所」和「时间」，才获得了不起的成功。这就是成功者最大的特征。

  再者，他们都是专注于一项努力，而获得成功。重点是没有太多人，换句话说，就是选择竞争对手少的领域。然后，依选择的时间、事物不同，也会大大地改变人生。正因为人生苦短，着眼之处才相形重要。

  我认为成功与否，与学经历完全无关，关键只有一项，那就是是否实际地执行自己所设定的目标。而其中最重要的，便是懂得利用让自己的天赋完全发挥的「时间」。

  我们可以想象，成功的人是搭上一辆有空位的时间巴士。如果你搭的是一辆挤满人的巴士，既看不到窗外美丽的风景，还只能一直忍受这种不舒服的拥挤感。但如果你搭到的是一辆有空位的巴士，不仅视线良好，坐起来也舒适。这，正是最适合当代，助各位迈向成功的最佳人生战略。(来源：人生指南)