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  老老实实，本本分分地工作，为什么工资就是涨不了?

  在工作中，很多人总认为，薪水是衡量一切的标准，给多就多干，给少就少干，工作态度在于工资的高低，工作上的态度不用多讲，一个人不主动去想事情，做事情，自己心里面最清楚，此时的工作状态是怎样的，涨不了工资也是有原因的。

  管理学者将职业态度看成了职业发展的一个重要的方面，甚至有人认为是态度决定了职业的成败，他们认为管理者可以教会员工做任何事情，却较不会他如何做人。

  人的态度是很难转变的，除非他自己愿意改变，否则，是很难说服他放弃自己许多年来形成的观点和态度。由于人们在职业态度和职业观念上的差别，形成了职业地位和职位价值的差异。

  日本松下创始人松下幸之助曾问过一个面试人员，说如果公司给你一千块工资，你会做些什么呢?

  员工回答，那就做一千块的活。

  幸之助说，那么你这样子的话，我就会直接开除你，因为你这样子的做法公司会没有利益，没有一个公司会给一个不自觉的人留机会的。

  这一个故事给很多人启示，如果你仅仅是在上班时间做了工资所要求的份内事情，那么这个公司没得获利，知名企业最怕的就是这种不自觉的人，如果企业里的人如果连使命感都没有，再强能力的人也不敢动用。

  金钱并不是工作的全部，薪酬方面背后带来的价值相比于工资还要多，工作能够给予我们锻炼的机会、提升的自身能力、丰富人生经验，这些都是成为我们日后财富的基础，工作能够提升我们的地位，我们将终身受益，而如果我们一直抱着一个得过且过的心态去工作的话，当我们在三四十岁的时候面对这个社会市场，可能我们将无所适从。

  有的人认为自己是为老板为自己的领导干活，做的好不好跟自己没有多的关系。

  这种观点是最可怕，看到自己所的任何事情，最终的受益者不是老板和领导而是自己，不管你是低层的管理人员还是高层领导者，如果你抱着这种心态持续下去，再过个几年，将会处在一个迷茫的状态。

  (来源：管理技巧)