9728太阳集团・(中国)有限公司

  2022年，吉安傲农发现安全隐患271处，整改271次，整改率100%，组织安全培训24次，举行安全应急演练9次，取得了年度安全工作零事故的优异成绩。

  一组数据的背后，体现着的是集团及吉安傲农对安全工作的高度重视、常抓不懈，是一年来安全教育培训巡查工作成果的高效转化;是安全员们“也无风雨也无晴”不分白昼黑夜的坚持与付出;是所有奋斗在一线的广大干部员对“安全为人人，人人为安全”理念的认同与践行。

  安全千条线，工作一线牵。每个企业的安全部门、安全人员是牵起“千条线”的“一根针”，他们是企业安全的头道防线。他们在岗位上一如既往、一年如一日的坚持，一步一步用自己的行动践行了安全工作职责和使命。

  每日重点危险源检查、生产人员在生产过程错误做法纠正、外来人员安全的管控、特种设备使用安全检查……很多事情繁杂而琐碎，但他们不厌其烦、不敢懈怠。

  吉安傲农的杨言军老师就是这个群体中的平凡一员。在工作中，他以自己的安全专业知识作为铺垫，结合饲料加工生产现场特点、工作内容、安全管理要素等，做好粉尘防爆、有限空间作业、特种作业、机械伤害、车辆伤害、消防安全、安全用电等工作，把企业的安全生产工作抓在平常、严在经常、融入日常。通过建立规范、完善管理机制，强化宣传引导和跟踪督办，让全体员工牢固树立安全发展理念，自觉将安全意识贯穿于生产经营的各个环节，时刻绷紧安全生产这根弦，把安全责任和各项措施落到实处，切实保障企业安全发展，保障员工生命财产安全，全力营造一种让社会放心、员工安心的“平安傲农”氛围。

  凭借着出色的安全管理工作，2022年吉安傲农被评为集团安全先进生产单位，重新通过应急管理局“安全生产标准化三级企业”验收，杨言军老师个人也被评为吉安市企业优秀安全员。吉安傲农的总经理郭卫霖也对其赞誉有加，不吝溢美之词：“杨言军老师做事责任心强、学习能力强、特别勤奋”。

  吉安傲农杨言军老师

  安全工作是“大合唱”，不是“独角戏”

  安全工作，每个人都是参与者、建设者和受益者，没有哪个人是旁观者、局外人、批评家，更没有哪个人能只说不做、指手画脚、置身事外。

  杨言军说，集团安全管理部门制定了详细的制度文件，明确了安全管理的具体思路，在体系建设、责任落实、制度执行、安全风险、安全文化等方面也做出了详细的指导。而作为安全员，他的主要职责是如何让制度落地，让规划融入生产发展的每个环节，落实到每一项工作上，提前预防并消除安全事故。他也在工作中通过不断思考安全“该怎么做、如何做好”，才能高效地将管理思路细化到部门、到一线、到具体岗位、到每个人。

  安全管理，人的因素居于核心地位，必须以人为中心。调动人的积极性，开发人的潜力，提高人的安全素质是企业安全管理的成败关键。杨言老师说：“安全工作是‘大合唱’，不是‘独角戏’。企业负责人、安全管理专职人员、广大员工的责任，大家要各司其职、守土有责、守土尽责。企业负责人要落实‘七项职责和十个一次’，明确单位的安全生产责任制;干部员工要积极响应安全生产工作，遵守安全制度规范，树立安全生产人人都是主角，没有旁观者的意识;安全专职人员要加强监督，注重制度的落实执行，加强常态化培训，提高员工规范化操作水平，要注重‘举一反三’和‘追根溯源’，抓住存在的安全隐患就进行重点检查，并倒查问题原因，深入剖析在基础设施、管理制度、工作落实、安全培训等哪个环节存在问题，并提出最有效的改进预防措施，让安全隐患无处遁形。”

  “安全工作不是一个人的事，更不能是一个部门的事，需要一个团队的努力才能做更好，安全问题，人人有责。”杨言军老师一针见血地指出。但是，当下大多企业的安全工作是由企业安全部门或者安全人员承担了大量的工作，员工的认知度、参与度、积极性相对比较低，没有形成共同筑牢企业安全防线的强大合力。安全工作更存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”这样一个怪圈。企业除了安全工作之外，还要兼顾生产发展、绩效运营等全方位的工作，面对多重压力，企业更多时候疏于对安全工作的重视和投入。

  安全是企业发展的红线、底线和生命线，安全工作“一失万无”，全体员工不可有一丝一毫的松懈和麻痹大意，对相关规章制度的落实更要坚决杜绝搞形式主义、纸上落实。

  要为制度“扬刀立威”，确保安全“万无一失”

  安全生产，得之于严，失之于宽。在安全生产和安全管理的过程中，我们时常会看到因为一些小节的疏忽而酿成大的事故。只有切实加强制度建设和执行，才能为企业安全发展提供一个可触可感可依照的“框子”，保证企业生产经营工作“不出圈”“不逾矩”。只有把制度建设“挺”在前面，才能通过“硬的约束”教育引导广大干部员工真正明白，制度才是守护自己生命健康安全的最牢固的“防线”。只有在工作中绝对树立制度的“威严”，安全工作才不会因小失大，企业的发展才不会“一失万无”。

  “我们在工作中坚持教育为主，处罚为辅的原则，耐心纠正员工在工作中存在的侥幸心理和偏激的想法。设身处地、换位思考，站在员工的角度思考问题，弄清楚他们内心的真实想法，有的放矢做针对性的工作，杜绝员工图省事、怕麻烦、存侥幸心理、违章蛮干的想法，要让大家从内心根源上弄清楚，不重视安全造成的后果是无法估量的，付出的代价是异常沉重的。只有认真学习安全规章制度，积极接受安全专项培训，严格按章作业，思想上多系一条‘安全带’，安全才能多一分保障。只有安全，才能有一切。”这是杨言军老师心中安全工作的核心要义。员工如果没有把制度真正认同内化到自己的内心深处，只是把其当作“身外之物”放在那里，在工作中就会钻制度的空子，搞变通、打折扣，制度就会流于形式，制度就会华而不实，安全防线就会形同虚设。

  企业安全工作，除了刚性约束之外，还要做好柔性管理。心灵上对制度的认同，是最深沉最真挚最持久的认同。杨言军老师认为，人有不同的需求、不同的志向、不同的知识。安全工作，在树立制度的威信的同时，要综合运用培训手段、激励手段、人文关怀、心理疏导等方式，让广大员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广大员工的自觉行动，使员工主动规范个人安全行为，规避人的不安全行为，努力营造全员遵守“安全红绿灯”的优良氛围。这样，我们的安全生产就会到达一个新水平，方能构建起一个“横向到边、纵向到底、全面覆盖”的安全体系，筑起牢不可破的安全“防护墙”，实现人人关注安全、人人参与安全、人人享有安全的最佳成效。

  安全不能“一蹴而就”，也不能“一劳永逸”

  安全工作不能有一劳永逸的妄想，昨日的安全，并不能代表今日的平安。2022年吉安傲农全年零事故，并不能保证在2023年可以高枕无忧。

  安全生产形势每时每刻处于动态变化的发展过程，并非一成不变。随着时间的推移和现场环境等条件的变化，整改过的隐患也会有复发、抬头的可能，新的隐患会随时显现。因此，安全没有短暂的“一劳”而获取的“永逸”，而是一场永不停歇的持久战。

  “2023年，我们要再接再厉，全力以赴实现全年安全工作零事故，构建全方位、全天候、全员负责的安全体系，实现安全工作横向到边、纵向到底的全覆盖。”杨言军对吉安傲农2023年的安全工作目标清晰、信心满怀。但古语道：“千里之堤，溃于蚁穴”，如果我们把企业的经营发展比作千里之堤，那么出现的安全问题就是那小小的蚁穴，安全工作做不好，一切工作都将毫无意义。面临全新的安全形势和安全挑战，他认为要以万全准备应对万一可能，以万全之策确保万无一失。

  为了确保公司的持久安全，杨言军强调，2023年，吉安傲农要坚决落实四个100的举措，即一般隐患整改率100%，重大隐患整改率100%，消防设施设备合格率100%，特种作业人员持证上岗100%。对安全文化和安全制度的执行也要经常抓、抓经常，长期抓、抓长期，一刻也不能松劲。还要时刻绷紧安全弦、守牢安全关，用工作的确定性高效应对偶发安全事件的不确定性，持续营造安全、平稳、健康的环境氛围。

  安全，是什么?对于一个家庭，安全意味着幸福;对于一个企业，安全意味着发展;对于一个国家，安全意味着强大;而对于一个人，安全意味着健康，意味着生命。安全是父母宽慰的笑容、贤妻诚挚的心声、儿女绕膝的幸福。为了企业的发展，为了个人的健康，为了家庭的幸福，为了母亲的微笑，为了爱人的牵挂，为了子女的期盼，每个傲农人都要注重安全，对自己负责，对家庭负责，对公司负责，对社会负责，时刻绷紧“安全”这根弦，将安全植根于心。